https://www.linuxxstore.my.id/ https://www.belajarhtmldancss.site/ https://www.jasadesignwebsite.my.id/ https://www.giaidacbiet.net/ https://www.yosiwarasaiken.net/ https://www.gaetanodonizetti.net/ https://www.rainbowlanding.com/ https://www.vnfosxd.com/ https://www.maxbet55.my.id/ https://www.desakupekalongan.id/ SBOBET
DISIPLIN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT TANAH SEPENGGAL KABUPATEN BUNGO | Martinova | Jurnal Manajemen Sains

DISIPLIN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT TANAH SEPENGGAL KABUPATEN BUNGO

Dina Martinova, Herawati Herawati

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Tanah Sepenggal Kabupaten Bungo. Metode penelitian bersifat deskriftif kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 35 orang, sedangkan sampel berjumlah 34 orang, dimana camat sebagai pimpinan tidak menjadi sampel. Teknik penarikan sampel dengan Purposive Sampling dengan analisis regresi linear berganda bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian diperoleh nilai Y = 5,495 + 1,438 – 0,013 + e. Uji parsial disiplin kerja (X1) yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan variabel gaya kepemimpinan (X2) tidak berpengaruh. Berdasarkan nilai variabel disiplin kerja dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan Output diketahui koefisien determinasi sebesar 91,5%, sedangkan sisanya sebesar 8,5% dipengaruhi oleh dimensi lain diluar penelitian. Saran penelitian ini adalah sebaiknya penerapan Reward dan punishment dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai serta memberi arahan dan motivasi kepada pegawai dalam menciptakan atmosfer dalam bekerja.

Kata Kunci: Disiplin Kerja; Gaya Kepemimpinan; Kinerja Pegawai.

Abstract:  The purpose study was to determine the work discipline and leadership style's effect on the performance of employees Tanah Sepenggal Sub–District office, Bungo regency. This research method is descriptive quantitative. The population in the study amounted to 35 people, and the sample amounted to 34 people, where the sub-district head as the leader was not a sample. The sampling technique was purposive sampling. The data analysis method used multiple linear regression analysis with SPSS. The result study, the value of Y = 5.495 + 1.438 – 0.013 + e. The partial test has the work discipline effect on employee performance, but leadership style does not affect it. Based on the F –count, work discipline and leadership style simultaneously affect employee performance. Based on the output determinant coefficient is 91.5%, employee work discipline, one of which is by applying rewards and punishments, improving leadership styles by giving direction and motivation to the employee to create an effective and efficient atmosphere at work 

Keywords: Discipline; Leadership Style; Performance; Employee


Full Text:

PDF

References


Affandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator), Riau: Zanafa Publishing.

Alimudin, A., Dan Sukoco, A. (2017). The Leadership Style Model That Builds Work Behavior Through Organizational Culture, Jurnal Lentera: Kajian Keagamaan, Keilmuan Dan Teknologi,3.

Arifin, dan Barnawi. (2012). Etika dan Profesi Kependidikan: Ar-ruzz Media. Busro, Muhammad. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranedamedia Group.

Diana, Mery Putri. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Konveksi Indonesia Jarsey). Jurnal Ekonomi Vol. 4, No 2 (2014) Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi. Edison,

Anwar. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Edisi Pertama. Alfabeta-Bandung

Edy Sutrisno, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.

Effendi, N. I., & Dkk. (2016). Proceeding Seminar Nasional: Optimasi Industri Kreatif (1st ed.; U. A. Jurusan Manajmeen, Fakultas Ekonomi, ed.). Padang: Andalas University Press.

Handoko, Teguh Rhiman. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pondok Serrata. Fakultas Ekonomi Universitas Semarang.

T. Hani. (2007). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yonyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu SP. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi), Jakarta: PT. Bumi Aksara

Hasibuan (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara Kartono, Kartini. 2016. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers

Hasibuan. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.

Mathis, R.L, dan J.H Jackson. (2006). Human Resource Management Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mathis, R.L, dan J.H Jackson. (2006). Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). Jakarta: Prestasi pustaka.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Moh. Pabundu Tika, (2010), Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, cetakan kedua. Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta.

Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan AiniSyam: Pekan baru

Priyatno, D. 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.

Rivai, Z., Veithzal, dkk, (2014). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai, Z., Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Roni, K. A., Moein, A., & Effendi, N. I. (2018). Determination of Work Motivation and its Implication on Employee Performance Secretariat of Kpu Se-Province Jambi. International Review of Management and Marketing, 8(6), 72–77.

Robbins, P. Stephen. (2008). Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi ke sepeluluh), alih bahasa Drs. Benyamin Molan. Salemba Empat: Jakarta.

Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: Pt.Indeks Kelompok Gramedia.

Santosa, P.B. dan Ashari. (2005). Analisis Statistik dengan Microsoft Excel dan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Setiawan, Edi dan Mardalis. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja SebagaiVariabel Intervening.Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol. 17, No. 2, Desember 2015.

Simamora, Henry. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk Perusahaan. STIE YKPN. Yongyakarta.

Sudarmanto, (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yongyakarta: Pustaka Pelajar

Sugiyono, (2015). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.36355/jms.v1i2.557

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Manajemen Sains



Flag Counter