LINGKUNGAN KERJA DAN GAJI BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. YAMAHA MATARAM SAKTI CABANG MUARA BUNGO

Darham Wahid, Sri Dwi Rahayu

Abstract


Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaan. Banyak faktor yang menyebabkan seseorang itu puas dalam pekerjaannya, diantaranya lingkungan kerja dan gaji yang diberikan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan gaji terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Yamaha Mataram Sakti cabang Muara Bungo Populasi penelitian adalah 32 karyawan dan penelitian ini menggunakan tehnik sampling jenuh, sehingga sampel adalah seluruh populasi, Analisis Regresi Linier Berganda digunakan dalam menganalisis penelitian, dan hasilnya dalam sebuah persamaan Y = 13,31+(-0,062X1) + 0,681X2+ e. Hasil uji statistic atau uji parsial dan simultan menunjukkan adanya pengaruh dari variabel lingkungan kerja dan gaji terhadap kepuasan kerja karyawan. Kontribusi lingkungan kerja dan gaji terhadap kepuasan kerja karyawan didapatkan 25,2%.  Diharapkan PT. Yamaha Mataram Sakti Cabang Muara Bungo untuk lebih memperhatikan Lingkungan Kerja agar karyawan merasakan kepuasan dalam bekerja sehingga kinerja perusahaan dapat lebih meningkat.

 

 


Keywords


Lingkungan Kerja, Gaji, Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Amirul Mukminin, A., Semmaila, B., & Ramlawati, R. (2020). Effect of Education and Training, work discipline and Organizational Culture on Employee Performance. Point Of View Research Management, 1(3), 19-29. Retrieved from http://journal.accountingpointofview.id/index.php/POVREMA/article/view/33

Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 502-512.

Arfan, M., Gani, M. U., & Mallongi, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Fariz, Ramanda, (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Naraya Telematika Malang),JurnalFakultas Ilmu AdministrasiUniversitas

Brawijaya Malang Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Funny, & Widjaja, O. H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Fasilitas Terhadap Kepuasan Kerja PT ISS Universitas Tarumanagara. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1), 43–50.

Himawan, Chandra Hadinata. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Genteng Massokka Kebumen, Jawa Tengah. Universitas Negeri Yogyakarta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Linawati, L., & Suhaji, S. (2011). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Herculon Carpet Semarang). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1(1), 103075.

Rizal, Fitriana. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Statika Mitrasarana Padang.e-jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Tamansiswa Padang.

Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Sugiyono, (2012). Metode Penelitian Bisnis.Bandung : CV Alfabeta.

Unggul Wahyu Ginanjar. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaji Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Home Industri Cotton Buds Turiyo Desa Megulung, Kidul. Universitas Muhammadiyah Purworejo.

Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2017). Handbook of Market Research. In Handbook of Market Research. https://doi.org/10.1007/978-3-319-05542-8

Sekaran, U., & Bogie, R. (2013). Research Methods for Business. United Kingdom: Jhon Wiley&Sons Ltd.

Sudana, I. W., & Supartha, W. G. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan di Grand Puncak Sari Restaurant Kintamani. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(7), 1865–1882

Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indo Tekhnoplus. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 260. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i2.2232




DOI: https://doi.org/10.36355/jms.v1i3.617

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Manajemen Sains

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Flag Counter