KINERJA KARYAWAN KOPERASI UNIT DESA (KUD) BINA USAHA KABUPATEN DHARMASRAYA: PERSPEKTIF FASILITAS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI

Amran Amran

Abstract


Keberhasilan suatu organisasi dapat ditinjau dari hasil pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan atau anggota organisasi, Dengan optimalisasi manajemen sumber daya manusia dalam suatu organusasi diharapkan akan dapat  meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara fasilitas kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada KUD Binan Usaha Kabupaten Dharmasraya secara parsial dan secara simultan. Jumlah populasi sebanyak 48 orang dan sampel adalah berjumlah 48 orang dengan metode penarikan sampel mengunakan Sampling Jenuh. Hasil penelitian diperoleh bahwa fasilitas kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dan secara simultan. Berdasarkan hasil R2 = 0,775, kontribusi fasilitas keja (X1), budaya organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 77,5% dan sisanya sebesar 22,5% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar dari penelitian ini. Dengan demikian fasilitas kerja dan budaya organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan, sehingga tujuan perusahaan yang telaha ditetapkan dapat tercapai..


Keywords


Fasilitas Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi, 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Rhineka Cipta, Jakarta

Dessler, Gary, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Index, Jakarta

Fakultas Ekonomi Universitas Muara Bungo, 2012. Buku Pedoman Bimbingan dan Skripsi, Muara Bungo.

Fathoni, Abdurrahmat, 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber daya Manusia, cetakan pertama, Rineka Cipta Jakarta.

Fauziawati, Asti, 2013. Pengaruh Disiplin kerjaTerhadap Kinerja Karyawan (Survey pada karyawan direktorat surat dan paket PT. Pos Indonesia Persero Bandung, Skripsi Univesitas Pendidikan Indonesia

Fatimah Rahmad, 2012. Pengaruh fasilitas kerja, karateristik inidvidu, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai, Jurnal Ilmiah Universitas Maritim Raja Ali Haji, Jurusan Manajemen

Ghozali, Imam, 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS.: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang

Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Grasindo, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.

Handoko, T, Hani, 2014, Manajemen, Cetakan Kedelapan belas, BPFE Yogyakarta.

Joko Sarwanto, 2007. Pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Depatemen Agama Kabupaten Karanganyar, Skripsi Universitas Islam Negeri Sunan Kali jaga Yogyakarta.

Mathis, Robert L dan Jhon H Jakson, 2012. Manajemen Sumber daya Manusia, PT. Salemba Empat, Jakarta

Mangkunegara, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kelima, Remaja Rosdakarya, Bandung

Miftahul, Rifki, 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tri Keeson Utama Garut, Jurnal Universitas Komputer Indonesia

Moenir, H.A.S. 2010. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia: Bumi Aksara. Jakarta

Pabundu, 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan.: Bumi Aksara, Jakarta

Priyatno, Duwi, 2009. SPSS Untuk Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate, Penerbit Gava Media, Yogyakarta.

Priyanto, 2015. Pengaruh Disiplin Kerja, dan Fasilitas Kerja Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Java Natural Craf Bantul, Skripsi Universitas Negeri Sunan Kalijaga

Robbins, Stephen P., 2013. Organizational Behavior, Prentice Hall Inc., New Jersey.

Rupik Arofah, 2015. Pengaruh Fasilitas Kantor dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Tulis Kabupaten Batang, Skripsi Univesitas Negeri Semarang

Soetjipto, Budi W, 2010. Budaya Organisasi dan Perubahan, Penerbit PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.

Sopiah, 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiyono, 2012. Statisatika Untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung

Sutrisno Edi, 2009. ”Manajemen Sumber Daya Manusia”, Kencana Prenada Media Group, Jakarta

Umar, Husein, 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.36355/jms.v2i2.848

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Jurnal Manajemen Sains

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Flag Counter