https://www.linuxxstore.my.id/ https://www.belajarhtmldancss.site/ https://www.jasadesignwebsite.my.id/ https://www.giaidacbiet.net/ https://www.yosiwarasaiken.net/ https://www.gaetanodonizetti.net/ https://www.rainbowlanding.com/ https://www.vnfosxd.com/ https://www.maxbet55.my.id/ https://www.desakupekalongan.id/ SBOBET
LINGKUNGAN KERJA DAN GAJI BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. YAMAHA MATARAM SAKTI CABANG MUARA BUNGO | Hasibuan | Jurnal Manajemen Sains

LINGKUNGAN KERJA DAN GAJI BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. YAMAHA MATARAM SAKTI CABANG MUARA BUNGO

Sri Dwi Rahayu Hasibuan, Darham Darham

Abstract


Salah satu faktor yang menunjang karyawan untuk bekerja dengan sebaik-baiknya yaitu kepuasan kerja. Kenyataan yang terjadi, lingkungan kerja dan gaji merupakan sumber-sumber kepuasan kerja hingga saat ini masih menjadi topik menarik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan gaji terhadap kepuasan kerja seca parsial dan simultan. Penelitian dilakukan di PT. Yamaha Mataram Sakti Cabang Muara Bungo dengan melibatkan seluruh karyawan, sehingga populasi dan sampel adalah sama (sampling jenuh). Data penelitian bersumber dari data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui wawancara dan penyebaran kuisioner. Teknik analisis data penelitian ini adalah.Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaji memberikan pengaruh lebih dominan dari pada lingkungan kerja dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Sedangkan secara simultan lingkungan kerja dan gaji berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk itu, perusahaan harus lebih memperhatikan factor gaji karyawan dibandingkan lingkungan kerja agar karyawan merasakan kepuasan dalam bekerja.


Keywords


lingkungan kerja; gaji; kepuasan kerja

Full Text:

PDF

References


Dessler, Gary. 2015. Human Resource Management Fourteenth Edition. London:Pearson.

Diah, Septiana. 2011. Pengaruh Gaji Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Studi kasus pada Guru Di SMA Negri 5 Surakarta. Universitas Sebelas Maret.

Fauzi, 2017. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tor Ganda Medan. Universitas Islam Sumatera Utara

Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis

Mengembangkan SDM.Cetak Pertama Laksana, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Himawan, Chandra Hadinata. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Genteng Massokka Kebumen, Jawa Tengah. Universitas Negeri Yogyakarta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Rizal, Fitriana. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Statika Mitrasarana Padang.e-jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Tamansiswa Padang.

Sedarmayanti. 2015. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:

Penerbit Mandar Maju.

Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Bisnis.Bandung : CV Alfabeta.

Unggul Wahyu Ginanjar. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaji Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Home Industri Cotton Buds Turiyo Desa Megulung, Kidul. Universitas Muhammadiyah Purworejo.




DOI: https://doi.org/10.36355/jms.v2i2.849

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Jurnal Manajemen Sains

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Flag Counter