KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERPUSTAKAAN DAN ARSIP DAERAH DI KABUPATEN BUNGO

Supriyati Supriyati, Siti Jumilah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Arsip Daerah di Kabupaten Bungo secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga populasi dan sampel yang digunakan adalah sebanyak 42 responden. Hasil penelitian menemukan bahwa secara simultan kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan pengujian secara parsial hanya variabel kompetensi saja yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil koefesien determinasi penelitian ini diperoleh sebesar 0,471. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 47,1% dan sisanya adalah faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.


Keywords


kompetensi; motivasi; kinerja pegawai; Kabupaten Bungo

Full Text:

PDF

References


Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (Edisi keli). Semarang: Penerbit Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, H. Melayu. SP. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gunung Agung. Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosd a.Bandung.

N P. N. Sendi, K. H. (2022). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap produktivitas kerja pengrajin ukiran kayu di kecamatan tegallalang. Jurnal Manajemen, 8(1), 33–41.

Roni, K. A., Moein, A., & Effendi, N. I. (2018). Determination of Work Motivation and its Implication on Employee Performance Secretariat of Kpu Se-Province Jambi. International Review of Management and Marketing, 8(6), 72–77. https://doi.org/https://doi.org/10.32479/irmm.7166

Supriyati, S., Amran, A., & Herawati, H. (2021). analisis pengaruh pengalaman kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan PT.Arifindo Mandiri Kabupaten Bungo. Jurnal Administrasi Sosial Dan Humaniora (JASIORA), 4(2), 42–53. http://jurnal.stiasetihsetio.ac.id/index.php/admngr/article/view/158

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis : Penedakatan Kuantitatif, Kualitatif, R&D.PenerbitAlfa beta. Bandung.

Wibowo 2007, Manajemen Kinerja, Jakarta,PT Raja Grafind




DOI: https://doi.org/10.36355/jms.v2i2.852

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Jurnal Manajemen Sains

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Flag Counter