PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL, GENDER, LINGKUNGAN KERJA DAN PERSEPSI TERHADAP MINAT MENJADI AKUNTAN PEMERINTAH
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Alex Sumaji. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Andersen. (2012). Analisis Persepsi Mahasiswa Akuntansi Dalam Memilih Profesi Sebagai Akuntan. Semarang: UNDIP
Diwi, D. (2015). Pengaruh Orientasi Etis dan Gender Terhadap Persepsi Mahasiswa Mengenai Perilaku Tidak Etis Akuntan. Yogyakarta:UNY.
Dika Ayu,P. (2020). Pengaruh Persepsi, Pengetahuan Akuntansi, dan Penghargaan Finansial Terhadap Minat Mahasiswa Program Studi Akuntansi Untuk Berkarier Di Bidang Akuntan Publik. Surabaya: Universitas Bhayangkara.
Effendi, N. I., Akbar, R. M., & Murni, Y. (2020). Shopping Orientation and Online Trust To Enhance Online Purchase Intentions With Gender Differences As Moderator. Journal of Economics, Business, and Government Challenges, 3(2), 117–126.https://doi.org/10.33005/ebgc.v3i2.124
Torchia, M., Calabrò, A., Gabaldon, P., & Kanadli, S. B. (2018). Women directors contribution to organizational innovation: A behavioral approach. Scandinavian Journal of Management, 34(2), 215–224. https://doi.org/10.1016/ j.scaman.2018.02.001
Fakih Mansour. (2006). Analisis Gender dan Tranformasi Sosial. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Kurnia Sari, L.(2015). Pengaruh Nilai Instrinsik Pekerjaan, Lingkungan Kerja, dan pertimbangan Pasar Kerja
Muhammad Ikhwan Zaid.(2015). Pengaruh Gender, Penghargaan Finansial, dan Lingkungan Kerja terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi untuk BerkarierMenjadi Akuntan Publik.Yogyakarta:UNY.
DOI: https://doi.org/10.36355/jms.v2i3.951
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Jurnal Manajemen Sains
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.