PENGARUH KOMITMEN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI KANTOR CAMAT PASAR MUARA BUNGO KABUPATEN BUNGO

Muhammad Asman, Muhammad Yusup

Abstract


This study aims to determine the effect of work commitment and supervision on employee work discipline at the Pasar Muara Bungo Sub-district Office, Bungo Regency partially and simultaneously. The method used in this research is a quantitative approach. The sampling technique of this research is saturated sampling with a total population of 38 people, and the sample is only 37 people. The analytical tool used is multiple linear regression with the results of the study is Y = 15,729 + 0.397 (X1) + 0.270 (X2) + e. Partial and simultaneous test results show the influence of work commitment and supervision variables on employee work discipline. The R Square value is 0.801 or 80.10%. Where the dependent variable (Y) can be explained by the two independent variables of 80.1%, while the remaining 19.9% is influenced by other dimensions outside the study.

Keywords


Supervision; Work Commitment; Work Discipline

Full Text:

PDF

References


Agung Wibowo Adella Siregar, 2014, Pengaruh Promosi Jabatan, Pengawasan, dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Rawamangun Jakarta., Jurnal Manajemen Mutu, Vol 13 No 1, 45-53.

Fitrianingrum, E. D. (2015). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Samarinda Ulu Kota Samarinda. EJournal Administrasi Negara, 3(5).

Hartanti, T. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung Dalam Perspektif Islam [IAIN LAMPUNG]. https://repository.metrouniv.ac.id/id/eprint/3453/

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. BUMI AKSARA.

Mujib, M. (2016). Pengaruh Lingkungan kerja dan komitmen terhadap Disiplin kerja (Studi pada pegawai badan kepegawaian daerah DIY). Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(2), 187–198.

Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Setyorini, W. (2013). Pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja Pegawai kantor inspektorat kabupaten Kotawaringin barat pangkalan bun. Universitas Antakusuma.

Siregar, M. H. (2017). Pengaruh pengawasan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pdam tirtanadi pusat Sumatera Utara (studi kasus di pdam tirtanadi jl. sm raja Medan). Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Sopiah. (2014). Perilaku Organisasi.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Ed. Kedua). Alfabeta. Bandung.

Suharsimi, A. (2013). Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Sujito, E. H. (2014). PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI (STUDI DI KANTOR SEKRETARIAT PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR). Journal of Law (Jurnal Ilmu Hukum), 1(2), 75–94.

Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana.

Umar, Husein. 2013. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.




DOI: https://doi.org/10.36355/jms.v2i3.952

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Jurnal Manajemen Sains

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Flag Counter