Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kabupaten Merangin

Al Qodri, Darham Wahid, Herawati H

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh konflik peran ganda dan kecerdasan emosional secara parsial maupun simultan terhadap kinerja Pegawai Puskesmas Rantau Panjang Tabir Kabupaten Merangin. Metode penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini merupakan seluruh pegawai Puskesmas Rantau Panjang Tabir Kabupaten Merangin  berjumlah 73 orang dan diambil sampel sebanyak 52 orang menggunakan teknik purposive sampling. Pengujian penelitian ini menggunakan regresi liner berganda. Hasil penelitian ini diperolah secara parsial dan simultan variabel konflik peran ganda dan kecerdasan emosional   berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) Pegawai Puskesmas rantau panjang. Diharapkan pimpinan Puskesmas rantau panjang agar dapat meningkatkan kecerdasan emosional pegawai dengan menumbuhkan rasa saling menghormati antar pegawai agar kinerja pegawai menjadi semakin meningkat.

Keywords


Peran Ganda, Kecerdasan Emosional; Kinerja; Puskesmas; Merangin

References


Ahmad dan Owoyemi. (2014). Konsep Karya Islami Etika: Analisis Beberapa Poin Penting dalam Tradisi Profetik. Jurnal Internasional Bisnis dan Ilmu Sosial. Vol. 3 No. 20.

Almasitoh, U. H. (2011). Stres Kerja Ditinjau Dari Konflik Peran Ganda Dan Dukungan Sosial Pada Perawat. Psikoislamika - Jurnal Psikologi Islam. No. 8 Vol.1, 63-82. Klaten: Universitas Widya Dharma

Anwar Prabu Mangkunegara, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Bernhard T dan Florensia B.T. (2014). Pengaruh Konflik Peran Terhadap Kinerja Wanita Karir Pada Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal EMBA Vol.2 No.1 Maret 2014.

Denrich, Suryadi. (2004). Gambaran Konflik Emosional Dalam Menentukan Prioritas Peran Ganda. Jurnal Ilmiah Psikologi Arkhe 1.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm SPSS 19. Edisi kelima, Penerbit Badan Penerbit Universitas Diponegoro,Semarang.

Gibson, James, L., (2000). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses, Edisi ke-5. Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Goleman, Daniel. (2000). Emotional Intelligence (terjemahan).Jakata : PT Gramedia Pustaka Utama.

Hasibuan, Malayu. S.P, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Indriyani, Azazah SE. (2009). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita Rumah Sakit (Studi Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah) Semarang (Tesis). Universitas Diponogoro, Semarang.

Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). cetakan ke1. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Laura, & Sunjoyo. (2009). Pengaruh adversity quotient terhadap kinerja karyawan, sebuah studi kasus pada holiday inn bandung. In National Symposium Management Departement Economic Faculty Maranata Chirstian University (pp. 369–393). Bandung.

Nasution. (2009). Metode Research (Penelitian Ilmiah). Jakarta: Bumi Aksara.

Nurtjahjanti, H., & Ratnaningsih, I. Z. (2011). Hubungan Kepribadian Hardiness Dengan Optimisme Pada Calon Tenaga Kerja Indonesia (CTKI) Wanita Di BLKLN Disnakertrans Jawa Tengah. Jurnal Psikologi Undip , 10, No.2, 126-132

Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group: Jakarta.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Silvia Ariani, (2017). Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga (Work Family Conflict) dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Bendahara Wanita Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten/ Kota Se Pulau Lombok). Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram Vol. 6 No. 1

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.

Umi Dwi P, Nury A. W. (2015). Pengaruh Konflik Antara Pekerjaan-Keluarga Pada Kinerja Karyawan Dengan Kelelahan Emosional Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus Pada Dosen UNNES). Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang




DOI: https://doi.org/10.36355/jms.v3i1.1833

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen Sains

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Flag Counter