Budaya Organisasi Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero)

Siti Karimah, Amran A

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (PERSERO) ULP rimbo bujang. Metode penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif dengan populasi dan sampel penelitian berjumlah 33 orang (sampling jenuh). Hasil penelitian diperolah secara parsial dan simultan variabel konflik peran ganda dan kecerdasan emosional   berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai puskesmas rantau panjang. Hendaknya perusahaan memberikan hadiah atau kompensasi berupa insentif atau penghargaan agar karyawan termotivasi terus menurus dalam mengerjakan tugas lebih memperhatikan ketekunan dan keuletan karyawan. Selain itu perlu juga ditingkatkan kesejahteraan karyawan serta memberikan pelatihan setiap beberapa bulan sekali agar kinerja pegawai semakin meningkat.

Keywords


budaya organisasi; motivasi berprestasi; kinerja karyawan; pln;

References


Arief Kurnianto.(2016).Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Madubaru Pg/Ps Madukismo. Yogyakarta: Skripsi Universitas Negeri Yogyakarta.

Edison & Emron. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia,. Alfabetacv. Bandung.

Fauziah Rahmawati. (2019). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Dinas Pemuda, Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Bungo Cabang Muara Bungo. Skripsi Muara Bungo.

Hasibuan & Malayu S.P.2009. Manajemen: Dasar, Pengertian Dan Masalah.Edisi Revisi. Jakarta

Malayu S.P. (2007). Organisasi Dan Motivasi. Pt. Bumiaksara. Jakarta.

Lutfi Agus. A. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Perawat) Pada Rumah Sakit Wijaya Kusuma Kabupaten Lumajang. Jember: Skripsi Universitas Jember.

Mangkunegara A.A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Nursam. n. (2017). manajemen kinerja. kelola: journal of islamic education management, 2(2).

Paulus sugiyo pranoto.(2014). pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt Crea Cipta Cemerlang Surabaya. Surabaya: jurnal ilmu manajemen.no.4. vol. 2.

Sugiyono. (2016). metode penelitian kuantitatif, kualitatif Dan r&d,. penerbit alfabeta. bandung.

Sugiyono. (2014). metode penelitian pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan r&d,. penerbit alfabeta. bandung.

Umar H. (2008). desain penelitian manajemen sumber daya manusia dan perilaku karyawan:paradigma Positivistik berbasis pemecahan masalah edisi I. penerbit raja grafindo. jakarta




DOI: https://doi.org/10.36355/jms.v3i1.1834

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen Sains

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Flag Counter